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2019年應屆生平均起薪5610元 電競、5G領域成熱門
發布時間:2019-09-20   來源/作者:   關注度:224

中工網9月19日電(工人日報—中工網記者車輝)國家教育部數據顯示,2019年中國有近900萬高校畢業生將進入就業市場。近日,互聯網招聘平臺BOSS直聘發布《2019年應屆生求職趨勢報告》,圍繞就業市場對應屆生的招聘需求、薪資的趨勢,以及應屆生對行業、領域以及城市選擇的行為情況展開探討。

  BOSS直聘《2019年應屆生求職趨勢報告》顯示,2019年應屆生崗位供給充足,就業市場趨于穩定。應屆生平均起薪5610元,同比提高7.5%,其中本科生平均薪資漲幅最大、理學專業人才居各專業大類榜首;應屆生扎堆新一線城市,一線城市吸引力首次跌破30%;互聯網行業對應屆生需求首次出現增幅放緩,而電競、5G等熱門領域對新鮮血液示好;雇主的人才觀全面從重視“人才數量”轉向“人才質量”、對于應屆生的學歷和技能要求增加、應屆生求職競爭力內部分化持續拉大。

  本次報告使用的數據來自于BOSS直聘人力資源大數據平臺,核心數據抽取時間段為2019年1月1日至8月31日,BOSS直聘研究院抽取了300萬2019 年應屆生樣本。其中,專科畢業生占比48%,本科生占比49%,研究生占比3%。

  2019年應屆生崗位供給穩定,應屆生招聘薪資水平普漲。BOSS直聘數據顯示,2019年應屆生平均招聘薪資為5610元,較2018年同比提高7.5%。其中,本科畢業生平均招聘薪資為5909元,同比增長10.2%,其漲幅最大;應屆生就讀專業分類上,理學專業人才平均期望薪資為5981元,居各專業大類榜首。工學專業人才供給數量最為充足,占比達到32.2%。

快乐时时彩  BOSS直聘研究院觀察到,2019年應屆生求職難度加大,求職競爭力內部分化將繼續拉大,名校畢業生之間的競爭也會更加激烈。一方面,各學歷和畢業院校均對平均薪資有所影響。專科畢業生平均薪資漲幅低于整體平均漲幅,雙一流高校平均期望薪資達到6721元,較整體平均期望薪資高出27.3%;另一方面,針對互聯網技術類崗位,企業對于應屆生的學歷門檻持續提高。2019年相關崗位內明確要求擁有碩士及以上學歷的達到52.2%,而AI崗位近六成要求碩士及以上學歷。

  BOSS直聘研究院院長常濛認為,應屆生求職難度還將繼續存在,這或與企業全面提高求職者的學歷和技能要求相關。她繼續解釋道, “ 宏觀經濟承壓的大環境下,雇主的人才觀正全面從重視“人才數量”轉向“人才質量”,對于職場新人的要求也在同步提升。同時,我們還發現今年各學歷層次的應屆生,平均期望薪資均低于招聘薪資,為三年來首次,反映了壓力下應屆生的應對策略,而企業的定薪則根據更高的人才標準進行調整,這種動態博弈將持續存在。”

快乐时时彩  BOSS直聘研究院數據顯示,互聯網、金融和汽車行業對應屆生需求增速顯著放緩。其中,互聯網行業增速為五年內首次放緩,同比增幅為26.9%;汽車行業面臨國六標準逐步實施,新能源汽車指標大范圍開放,消費端呈現出疲軟等近況,銷售量極具下降。2019年1-8月,在整體招聘需求增幅低于全行業平均水平的情況下,汽車行業中銷售崗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%,側面印證了汽車行業面臨的巨大消費壓力。

快乐时时彩  另一方面,隨著近幾年泛文娛行業的高速發展,對應屆生的吸引力逐年走高,增幅高達137.6%。事實上,這與以直播、短視頻、內容運營、新媒體策劃等為代表的泛文娛行業崗位,在任職要求上呈現程度年輕化的特性有關。

  “Z世代”注重興趣導向的求職心態對于就業市場產生一定影響。在2019年校招季,電競、5G工程師、物聯網工程師等新職業的五個新興行業受關注度較高。其中,游戲行業(包含電競)的應屆生崗位占比最高為5.0%,反映出熱門新興行業對新鮮血液的接納能力相對較高。


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