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新人想準時下班?有辦法!
發布時間:2019-09-06   來源/作者:   關注度:253

過了下班的點,大家看似非常認真地埋頭于電腦前,可是真正在加班干活的有幾個呢?正是因為這種不良風氣,涌現了不少的“陪坐族”,一樣的加班,不一樣的原因。 

  “領導都還沒下班,我怎么好走?” 
  “同事們都在還沒下班,我怎么好意思到點就走?” 
  …… 

  為了不被扣上“上班不積極”的帽子,大家你看著我,我看著你,誰也不敢先下班。但只要有人起身下班,便能帶動一批早就“蠢蠢欲動”的同事。 

   有人覺得準時下班好像是早退,心虛極了。而事實是,年終的績效考評是以你的工作成果來衡量,而非在辦公室呆的時間。 

    這種沒有實質內容的“加班秀”于人于己都沒有好處。健康良性的加班可以以更低的成本為企業創造更多的利潤,但無謂的加班則會浪費大量公共資源,也許還要為此支付高昂的加班費。 

    明明工作都完成了,還在“加班”,只會讓領導看到你效率的低下,懷疑你的工作能力。不僅如此,你付出的代價還包括減少和家人親近、和朋友相處、發展自己興趣的時間。所以,“加班秀”其實只是自作聰明,同時也是對個人生活空間的踐踏。 

  新人怎樣準時下班?有些新人剛進公司,還處于熟悉階段,遠沒到加班的地步,但是新人的膽怯心理使得他們往往不敢準時下班。生怕給同事、領導造成不好的印象,其實在下班時,你可以主動去詢問一下主管或是帶你熟悉工作的同事,是不是還有什么事情要你去做。一般沒有人會故意不讓你按時下班。得到他們的允許,你就可以大膽地下班了。 

  同事都不走怎么辦?如果不準時下班已經是公司不良風氣的話,那你就要學會機靈閃人。下班前花一兩分鐘梳理好一天的工作,把做完與沒做完的事情都記在紙上,然后就可以安心離開。如果你實在沒勇氣做“開路先鋒”,嘗試和關系比較好的同事一起約定按時下班——這樣既可以互相激勵提高效率,也可以減輕獨自離開座位的尷尬。相信你的提議會得到響應,畢竟這是大家共同的美好愿望。(完)

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