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四步寫出HR喜歡的簡歷!
發布時間:2019-09-09   來源/作者:   關注度:129

 簡歷其實就是進入企業的敲門磚,獲得面試的通行證,無須神話簡歷的作用,也沒必要去打造一份“完美”的簡歷,要做的其實就是根據企業與崗位的要求,把能說明自己能力的事實展示出來就可以了。所以要寫一份好的簡歷,通常有四個步驟: 
   
  1、盡可能搞清楚你要應聘的崗位職責和要求 
   
  這一點很好理解,連自己準備去的公司是做什么的,自己應聘崗位的工作內容究竟是什么都不清楚,你又怎么知道這個工作適不適合自己呢?其實要了解一個崗位不是難事,除了招聘簡章,現在還有網絡,何況還可以直接打電話去該公司咨詢。 
   
  2、梳理自己的經歷 
   
  每個人都有很豐富的經歷,通過對經歷的梳理,把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當中進行重點說明,讓審簡歷的人一眼就看出你的優勢,而不是費力地去找。 
   
  要特別注意的是,梳理、整理不是為了崗位要求去編造經歷,假的終歸是假的,就算過了簡歷關,到面試的時候,如果碰到厲害一點的面試官,絕對會死得很難看。 
   
  3、尋找好的表達 
   
  好的表達不是天馬行空、更不是文過飾非,好的表達是清晰、準確、專業的描述事實。 
   
  好的HR是不會在意應聘者對自己的定性的,他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力,而你的能力將直接決定你未來的行為,所以簡歷里面自夸自的“專業技術強”“溝通能力強”之類的東西是沒用的,HR關心的是事實。 
   
  4、誠懇的面對經歷中的硬傷 
   
  頻繁的換工作和過長的真空期是職業人的兩大硬傷,也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實,這個問題并沒有什么特別好的解決辦法,你唯一能做的就是更加的誠懇一點,讓別人看完簡歷后,能因為簡歷中體現出的能力和誠意給出一個面試的機會。

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