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不加工資就跳槽?先看看是不是自己的問題!
發布時間:2018-04-27   來源/作者:   關注度:4036

 前程無憂論壇(bbs.51job.com)曾就“你能容忍公司多久不給你加薪?”發起過投票,超過六成網友表示可以容忍的時限在“1年以內”。論壇上也有許多網友紛紛表示如果在一年內得不到加薪,以下兩種情況是可以容忍的: 

  1.公司原因 
  網友“年華”:“公司效益不好會暫時忍耐。” 
  前程無憂酷評:如果你有“一榮俱榮、一損俱損”的心態,那么即使不加薪也不能阻止你與公司并肩作戰的決心。不過這樣的決心會隨著物價上漲等因素逐漸被磨滅。因此,因為公司效益不好而暫時忍耐的要隨時做好“忍耐不下去”的準備,畢竟咱還是要生活的。 

  2.自身原因 
  網友“喵喵楠”:“工作量小、空閑、自身沒有為公司創造多少價值,因此不好意思漲薪。” 
  網友“ganlijie”:“如果是懷孕了,那可以容忍。” 
  網友“zhanghw”:“工作不累、不煩,并且自己工作技能一般,不求上進。” 
  網友“渣的可可”:“可能是我還有一些不足,或者哪些表現不足。” 
  前程無憂酷評:因自身原因而忍受不加薪的,除了“安于現狀”外,是否應該考慮下為自己充電呢?當然,如果你天生是“不求上進”的體質,那么只能恭喜你,選對公司了!除此之外,因為懷孕等特殊原因忍受不加薪的,待寶寶出生、家庭開支上揚后,或許會有另一種心境。 

  3.時間原因 
  網友“舒夜承”:“入職時間不長可以容忍。” 
  網友“繁華過后”:“能容忍2年不加薪,第一年用來熟悉業務,第二年開始發展,如果超過2年沒加薪,直接走人。” 
  前程無憂酷評:對于企業來說,加薪可以增強有價值的員工的忠誠度,使其更賣力的為企業服務。只不過對于剛入職的新員工來說,企業還看不到你的價值所在,因此員工如果想要加薪的話,就要盡快讓企業看到你的“價值”。否則,不管是一年兩年還是三年,都是一樣的。

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