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2017年上半年攀枝花市人力資源市場供求分析
發布時間:2017-07-13   來源/作者:   關注度:18502

2017 年上半年,通過攀西人才市場通過現場和網絡進行招聘的用人單位4228家次,發布需求職位10382個次,需求人數40597人次,求職人員33471人次,求人倍率為1.21。

相比2016年同期,入場招聘單位數增加9.93%;發布需求職位增加13.09%,需求人數增加7.79%;求職人數減少33.32%。由于求職人數降幅較大,求人倍率上升了0.46。

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快乐时时彩綜合上半年數據顯示,2017年半年求人倍率為1.21,與去年同期的0.75相比大幅增加,從今年的求人倍率來看,明顯供大于求,求職競爭激烈程度有所緩解。


需求方面


一、總體需求增長明顯。從上述數據可以看出,與去年同期相比單位數和需求人次都有一定程度的增長,招聘職位數漲幅較大。


快乐时时彩二、產業吸納就業比重有所變化。這些年隨著本地產業結構調整取得重要進展,一二產業均有提升,尤其第二產業增幅明顯,吸納就業占比為35.27%,比上年提高24.27個百分點,三產結構比重還是維持“三二一”,但各自比重發生顯著變化。主要由于本地特色農業發展勢頭良好,采礦業、制造行業及建筑行業的復蘇,推動了的第一、二產業的上升。

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三、國有企業需求下降,而新成長的中小企業及個體私營業需求增加。從圖1單位性質分布中可以看到,非公有制企業依然是招賢納才主力軍,非公有制企業占總數超過90%的需求崗位。

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四、從行業勞動力需求占比來看,對勞動力的需求集中于“批發和零售業”、“租賃和商務服務業”和“信息傳輸、計算機服務和軟件業”三大類,上述三大行業的用人需求占到所有行業需求的51.41%。在行業用人需求排名中,”房地產業”與去年相比增加幅度最大,達到6.89%,之所以有這么大的增幅,除了本地今年高度重視棚戶區改造工作的原因,也與我市產業轉型大力發展康養產業帶動需求有一定關系。

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快乐时时彩五、6+2產業不再一面“倒”。去年同期整個6+2行業都出現嚴重萎縮,今年部分產業需求明顯上升,如“礦業”需求大幅提升,比去年同期增加了27.56%,“能源”比同期增加3.83%。跌幅較大的產業是“釩鈦”,比去年同期下降10.97%。

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六、招聘職位質量不高。參照表4,企業需求缺口數前三的職位全部集中在銷售、店員/營業員等營銷行業。對各個企業來說,要發展就必須有能吃苦耐勞又有耐心的營銷人員幫助企業打開市場,但在如今各行業都面臨著巨大銷售競爭壓力的情況下,營銷人才缺口越來越大,尤其是優秀的營銷人員,高薪也難求。究其原因,一方面是營銷類崗位對人才素質要求較高,另一方面求職者認為營銷類崗位太辛苦,所以成功率并不算太高。

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七、“性別不限”占大多數。2017上半年在企業對所招聘人員的性別要求方面,“性別不限”的招聘需求還是占主體,占71.62%;要求“男性”的占17.93%,要求“女性”的占10.44%,如圖3同2016年上半年相比男性需求占比有所上升,這和“建筑業”、“礦業”逐步增加用工需求有關。

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供給方面


快乐时时彩一、求職人員下降幅度明顯。與去年同期相比求職人員減少了近33.3%,而在需求總量變化不大的情況下,求職人員有更多選擇機會。傳統的招聘會在企業數、入場人數、職位數等方面都較往年有所減少,這與移動招聘平臺、社交平臺等新求職載體的挑戰息息相關,此外,用戶求職習慣和攬才方式也在悄然發生變化,以微信為代表的微招聘的興起,也使得招聘求職方式和渠道變得更方便快捷。但除去這些原因一個重要的原因是目前用工方提供的崗位對求職人員吸引力不夠,求職者對自身未來發展不看好,因此求職人員流失嚴重尤其是現場招聘會。同時今年上半年中年人來現場應聘的情況明顯增加,這與我市目前去產能工作有一定關系。

二、求職者學歷分布沒有大的變化。除去未填寫人群,2017年上半年求職的主力軍依然集中在專科學歷,占比達到了40.8%,緊隨其后的是“中專及以下”和“本科”。

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快乐时时彩三、熱門求職職位與熱門需求職位相差甚遠。求職者崗位缺口數最大的三個崗位分別是:“文員/打字員”、“行政專員”和“資料/檔案管理員”。行政、文員這類的職位,是許多新入職場或是沒有特別技術能力的求職者愿意選擇的崗位,也是目前市場中求職者最多的崗位。而同樣的低起點職位“銷售代表”是唯一供不應求的狀態。

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四、求職人員期望月薪趨于合理。2017年上半年求職者平均期望月薪為3195元,較2016年上半年的3046元,有小幅的上漲,與此同時招聘單位平均提供月薪為3477元,較2016年上半年的3340元,有4.1%的上漲。從總體看,招聘單位與求職者之間的薪酬落差呈現逐期收窄的趨勢,人力資源市場供求雙方對于月薪的考量漸趨理性。

五、中青年求職者壓力不減。從網絡數據來看25-34歲、35-44歲這兩個年齡段求職人員所占比例65.5%與去年同期基本持平。其中25歲-34歲求職人員仍為求職的主體,較之去年同期增加1.3%,35-45歲求職人員較之去年同期增加1.2%。16-24歲求職者出現一定降幅,學習和前往大城市就業,尋找更好就業機會,是這個年齡段人群的主要訴求。


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