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老板太難搞?我們來幫你搞定!
發布時間:2019-09-30   來源/作者:   關注度:367

在職場生涯中,對你的前程起著決定性命運的就是你的老板了。想留不想走的人都會試圖和老板相處愉快。但是,有些BOSS確實不是那么好相處的。遇到太難搞的老板,你敢吼敢斗敢拍桌?兩敗俱傷有什么好的,來,看看聰明的員工是如何應對老板的: 

情境一:老板安排你做不情愿做的事情,該怎么辦? 

  人的一生,有多少時間是在做自己情愿做的事情?沉默吧,少年……這恐怕是大部分人不得不承認的結論。JD塞林格說過:“一個不成熟的男人可以為了某種崇高的事業英勇地死去,而一個成熟的男人可以為了某種高尚的事業而卑賤地活著。”聰明員工的應對手冊就是“硬著頭皮、咬著牙”把從心里不愿意做的事情做到最漂亮,比如,做市場與銷售的,愿意靜下心來去閱讀產品手冊、請教技術問題;性格內向卻愿意到第一線接觸客戶鍛煉自己。從更廣泛的人生意義上說,做好那些自己不愿意做的事情才是一個人成熟的標志。 

情境二:遭到老板無端指責,怎么辦? 

  每個人都是帶著自己的主觀意識的去判斷問題的,因此在合作中時常會出現分歧。而當這種情況發生你與老板之間,只能單方面的忍氣吞聲嗎?如果因此疏離老板,只會加深不信任感,使處境越來越糟糕。聰明員工首先會按下火氣,就事論事--老板為什么要故意針對你?要知道大多數老板對平時不太接觸的員工根本談不上深入的了解,他怎么會無端地偏偏不喜歡你看不慣你?他可能對所有下屬都是如此。你應該首先解決問題,就引起問題的“導火線”主動給到老板解決方案,并且給到老板不止一個解決方案供他選擇。在解決問題后,選擇老板不太忙心情也較好的時機,誠懇地向他說明,你是公司的一員,永遠會站在公司的立場上考慮問題,消除老板的成見。 

  如果你還是覺得老板總是針對你,不管你怎樣努力討好他都無濟于事。如果沒有涉及到原則性問題,千萬不要傻傻地越級匯報。修煉好自己的內功,退一步海闊天空,去外頭尋找更廣闊更自由的空氣吧! 

情境三:意見與老板不一致,怎么辦? 

  聰明員工首先會讓老板覺得:你是在很認真與他就事論事,盼望找出合理的解決方法。其次,你要充分肯定老板意見的亮點和優點,然后再提出自己的方案,只抓住方案中的矛盾要點就可以,不要長篇大論。如果老板堅持己見,那么請你適當退步,甚至放棄你的方案。爭得面紅耳赤也于事無補,畢竟他是老板,做決定的是他。作為下屬,只要充分表達自己的意見就是盡責盡力了。而且,身份角色不同,戰略角度也不一樣,不得不承認英明的老板視角的確更全面。 

情境四:老板忽視你的業績,怎么讓他看到? 

  做了那么多,老板就是看不到,真是“見者流淚聞者傷心”。要想讓老板注意到你的成績,首先要明白老板對你工作的要求。如果老板沒有向你提起過他的要求,請主動和他溝通。也有人認為刻意匯報成績就是“拍馬屁”,開不了這個口,終有一天老板會良心發現。如果你想在公司有所發展,這種“老黃牛思想”和消極等待都是不可取的,努力找機會讓老板明白你的想法,知道你工作的結果,才是積極的做法。想要和老板達到良好的溝通,必須站在老板的角度和立場來思考問題。假定自己這樣做,老板的反應會是什么?他會不會接受?這樣的換位思考是十分必要的。 

  在老板不太忙并且心情好的時候,鼓起勇氣敲開老板的門,拿出你“杠杠的”業績,精明的老板不會讓能創造利潤的員工感覺受傷的。  

情境五:老板能力不如你? 

  或許你覺得老板無能,你認為你的工作能力遠勝于他,以致潛意識里開始看不起他,對他的命令陽奉陰違。當你遇到這種情況時,捫心自問是不是還是有不懂的事搞不定的客戶,得要老板親自出馬?“不要在意細節”,老板可能在日常工作的一些小節上表現得很可笑,但他的心思會不會放在更重要的事情上?比如融資、開拓新市場? 

  想想這公司的江山是你打下的還是他打下的?退一萬步說,你覺得老板又蠢又狠一無可取之處,那你大可以離開,也打下一片江山加倍奉還。(完) 

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