用戶名:密碼:驗證碼:換一張
手機版加入收藏
您當前的位置:首頁 >> 職場資訊 >> 政策法規
出差期間休息日加班如何界定?
發布時間:2019-08-01   來源/作者:   關注度:472

邰怡明 插圖

快乐时时彩  鮑某于2014年3月24日入職A公司擔任投資總監,雙方簽署了期限為2014年3月24日至2019年12月7日的勞動合同。在職期間,鮑某經常前往A公司業務開展地出差。其中,存在出差期間跨休息日的情況,鮑某提交機票行程詳情截圖,以及他自行整理的《雙休日加班統計》,證明他在出差期間的休息日也在加班。

  機票行程詳情截圖載明鮑某在職期間曾多次往返于北京和貴陽、南昌、廣州、銅仁等地,出差期間共包含35個休息日。對此,A公司認可其曾安排鮑某出差,但主張不清楚具體出差時間和地點。A公司還認可機票行程詳情截圖的真實性,但主張由于鮑某已離職,無法核實其上載明的外出行程是否為其公司安排的出差。

  《雙休日加班統計》上詳細載明了鮑某35個休息日在出差地的工作內容,包括拜訪客戶、洽談合作、調研項目、匯報方案等。對此,A公司以《雙休日加班統計》為鮑某單方自行整理為由不認可該證據的真實性,主張出差跨周末不代表周末存在加班,其公司加班須經審批。

  鮑某未提交其他證據佐證其關于出差期間休息日加班的工作內容。雙方均認可A公司員工出差享有出差補助,標準為80元/天。

  【申請人請求】

  要求A公司支付35個休息日加班工資。

  【處理結果】

快乐时时彩  駁回鮑某的申請請求。

  【仲裁理由】

快乐时时彩  雙方均認可A公司員工出差享有出差補助,標準為80元/天,北京市東城區勞動人事爭議仲裁院對此予以確認。

  A公司認可機票行程詳情截圖的真實性,東城區勞動人事爭議仲裁院對上述證據的真實性予以確認。

  A公司認可其曾安排鮑某出差,但記不清楚具體出差時間和地點,又主張無法核實機票行程詳情截圖上的外出行程是否為其公司安排的出差,故東城區勞動人事爭議仲裁院依據機票行程詳情截圖,對鮑某關于其在職期間共有35個休息日在外地出差的主張予以采信。

  勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。出差期間的工作安排較為自主靈活,鮑某主張其上述35個休息日應A公司安排從事了拜訪客戶、洽談合作、調研項目、匯報方案等工作,但《雙休日加班統計》為其自行整理,其既未提交其他證據佐證其關于出差期間休息日加班的工作內容,也未提交證據證明系A公司要求其在休息日進行上述工作內容,故鮑某提交的證據不足以證明A公司要求其出差期間利用休息日工作。

快乐时时彩  鮑某出差期間確實包含有休息日,其正常的生活安排確實受到一定限制,但這是由出差的地域跨度、交通方式等導致的,鮑某作為勞動者應遵循用人單位合理的出差安排。A公司作為用人單位已通過出差補助等制度對鮑某的上述利益損失作出了補償,鮑某要求A公司支付其35個休息日加班工資的請求,依據不足,不予支持。

  【評析】

快乐时时彩  由于銷售、咨詢等行業的客戶分散性和業務跨區域性等行業特征,上述行業的從業人員經常需要出差以完成相應的工作業績和績效指標。出差時間受出差距離、客戶安排、項目時長等因素的影響,實務中許多勞動者存在休息日仍在外地無法返回的情況,那么,上述休息日出差是否應當按照休息日加班為其核算加班工資?在實踐中應當綜合考慮下列因素:

快乐时时彩  1.出差時間是否為工作日跨休息日。為完成某項工作任務而安排勞動者周六出發、周日返回的,此種情形下勞動者必然需要在休息日開展相應業務工作,認定為休息日加班并無不妥;若屬于較長時間的出差,出現工作日跨休息日都在外地的情形,則需考慮用人單位工作安排的意圖及是否有要求員工休息日工作的故意,實務中不乏勞動者在工作完成后留在出差地休息、游玩的情況,此種情形下若勞動者主張其存在休息日加班,則需要對加班內容是否為用人單位業務范圍、加班安排是否由用人單位作出等一系列內容進行舉證。

  2.出差期間是否確有加班事實。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定:勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。相較于坐班而言,出差的工作安排更加靈活,時間安排更加機動,考勤管理也更加寬松,這就對勞動者在加班是否由用人單位安排、加班內容是否具有有效性和目的性、加班申請是否得到相關領導審批等方面的舉證責任的要求更高,若勞動者無法提交充足的證據證明上述加班事實,則應承擔舉證不利的法律后果。

  3.是否有關于出差補助的相關規定。出差補助一般按天計發,補助標準與出差地住宿費、交通費、餐費等標準相關,其性質是經濟補償,而加班工資則屬于工資報酬,兩筆款項性質不同,故若勞動者確有出差期間加班的事實,則用人單位應當在給予補助的同時支付加班工資;若用人單位因公司管理或財務問題未及時足額支付勞動者出差補助的,則勞動者應當要求用人單位按照規定補足出差補助,而不得僅以用人單位未足額支付出差補助為由要求支付加班工資。

  綜上,針對存在長期出差或頻繁出差的特殊工作崗位,用人單位可依法向勞動行政部門申請不定時工作制,也可對本公司規章制度中關于加班審批流程、出差補貼發放依據等相關條款及時進行修訂,從而避免因加班問題引發爭議。(東城區勞動人事爭議仲裁院 王天祺)


相關新聞
網站糾錯  |  法律聲明  |  收費標準  |  友情鏈接  |  站內地圖  |  交通路線

快乐时时彩攀枝花市人才服務中心 版權所有 技術支持:

快乐时时彩求職招聘(0812-3325187) 檔案服務(0812-3325228) 職稱證書(0812-3325046) 傳真號碼(0812-3325186)

E-Mail:pxrcsc@163.com 地址:攀枝花市炳草崗機場路學府廣場1號樓(政務中心上行50米) 乘車路線:12、11、20、27、9路公交車至政務中心站下車后上行50米

工商圖標 蜀ICP備12031167號-1   經營許可證號:G5194860-7 誠信承諾書 誠信責任書
返回頂部