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[跳槽]最該當心的三種跳槽!
發布時間:2018-05-18   來源/作者:   關注度:3502

職位、工作內容、薪水沒變的“槽” 
  不待見指數:★★★★☆ 

  講述人:前程無憂網友“Richard” 
  “裸辭”快2個月了,始終沒找到滿意的工作,心里很著急,兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司,跟我談了薪水和工作內容,如果我這邊沒問題,就可以去上班了。可我十分猶豫,因為薪水、工作內容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無意義啊,薪水不用很多,但至少要漲一點吧,所以我想再等等其他機會,可就怕最后“竹籃打水一場空”,現在這個機會丟了,新的機會也沒等到。 

  前程無憂點評:如果你經濟能力有限,也不是那種能力超群的搶手人才,盡量不要“裸辭”。不要因為和上司意見不合,和同事相處不快或對公司制度不滿一怒之下就“裸辭”了,跟別人慪氣,最受傷的還是你自己。 

  如果你已經“裸辭”了,但久久找不到各方面都很滿意的工作,那么為什么不適當的放低一下標準,職位、工作內容、薪水不變,只是不變而已,又沒有降低!先做著,養活自己之后,再看機會“騎驢找馬”吧。 

風險高、前景不確定的“槽” 
  不待見指數:★★★ 

  講述人:前程無憂網友“lDavidZ” 
  我是個比較安分守己的人,工作后只跳過一次槽。但近來我接到了獵頭公司推薦的工作機會:有家在中國新成立的外企辦事處要招募經理職位,年薪高達XX萬人民幣。這年薪讓我瞠目結舌,公司開出的其他福利待遇也很誘惑人,讓我這幾天輾轉反側難以抉擇。我擔心的是這家公司新晉進入中國市場,而該行業的大項目基本已被國企拿下,我對公司的前景并不看好,所以比較糾結。 

  前程無憂點評:天上不會無緣無故地砸下餡餅!企業開出如此豐厚的條件,一定是希望入職的員工能立竿見影、快速見效地幫助公司拿下項目。如果自問沒有這份短時間內就能拿出業績的能力,根本無法達到老板的預期利潤目標,那這份工作很有可能是個晚節不保的“短命工作”。 

  面臨高風險、高回報、前景不確定的工作選擇,如果求職者不怕麻煩的話,可以為新公司的老板呈上一份經營利潤預測報告,觀察老板的反應。此外,應積極主動地“摸底”公司和行業的發展趨勢--如是上市公司,可以閱讀分析公司的季度財務報表了解公司動態和業內位置。一般情況下,如是行業領先者,因其資金充足、技術領先,短期內倒下的可能性較小;但如果身處競爭高度緊張的行業,且之前有過外企“水土不服”的情況,而這家公司又并不是業內領先企業,建議還是放棄這樣的高薪誘惑。 

薪水不升反降的“槽” 
  不待見指數:★★ 

  講述人:前程無憂網友“非魚味” 
  我剛畢業一年時間,在這家公司已經做不下去了,現在正處于觀望狀態,偶爾還出去面試。現在有兩個offer可以選擇:一個是一家剛成立不久的小公司,薪水比現在高1000塊;另一個是一家知名的合資企業,可薪水比現在還要少500塊。盡管我知道那家合資企業能給我更好的職業發展空間,但漂泊在大城市,生活成本那么高, 工資相差1500塊,這真不是個小數目。目前我正處于無限糾結的狀態。 

  前程無憂點評:如果大公司給你的薪資不足以讓你在城市中生存下去,當然要選擇小企業薪資高一點的機會了。活下去,才能求發展。如果現實還沒到那么窘迫的地步,只是降了500塊,又是知名的合資企業,接下這份offer也無妨,畢竟在大企業做事,你可以收獲的附加資本更多,比如規范的做事流程,更寬廣的眼界,還有行業內的人脈關系等等,而這些東西在你以后的職業發展當中給你帶來的可不只是區區1500塊。 

  除了在尋求更好的職業發展空間時,我們可以考慮降薪跳槽,部分職場人在轉行時,由于缺乏新行業的工作經驗,也可以通過這種方式去積累經驗,為以后的“華麗轉生”做準備。當然,我們所鼓勵的降薪跳槽,都是“曲線救國”的緩兵之計。在采取這種跳槽方式的時候,一定要有長遠的遠光,那就是在你接受降薪的時候,這份工作是不是可以讓你收獲其他方面的職場技能和職業經驗。沒有任何附加收獲的降薪跳槽當然是不值得的。(完) 

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